UNA UTILE PRECISAZIONE

Gennaro Sanges- Segretario G.A.U. Monadi
Una delle cose che ci angustiava come UIL, unitamente alle altre forze sindacali, era quella relativa alla risoluzione della problematica festivi, lavorati dal personale che per effetto di turno veniva comandato in servizio e che non venivano pagati.
Era veramente insostenibile aggiungere, a coloro i quali nelle giornate di festività Nazionali erano chiamati a prestare la loro opera, al danno la beffa, impedendo il giusto riconoscimento economico e avviando un recupero che avrebbe ulteriormente causato perdita di indennità di turno e relativo ticket mensa, con successivo comando in straordinario di personale per rimpiazzare i vuoti da recupero ed un aumento di spesa ingiustificato. Con soddisfazione possiamo dire che le nostre argomentazioni hanno trovato giusta attenzione. I Caposala dovranno trasmettere alla Direzione Sanitaria l’elenco degli operatori che per effetto di turno sono stati comandati in servizio (al fine anche di moralizzare l’istituto ed evitare aggravi di spesa) per poter procedere alla liquidazione delle spettanze. Dobbiamo dire, con molto rammarico che purtroppo non ha avuto stesso destino la problematica delle posizioni organizzative per caposala, coordinatori e caposervizi. Nell’ultima riunione, la direzione sanitaria ha presentato un regolamento e parametri per riconoscere le posizioni, altamente penalizzante per gli interessati, con un carico di responsabilità così elevato, che si sovrappone o sostituisce quello della dirigenza medica o quello della direzione sanitaria, con un compenso che non ripaga assolutamente cotanto impegno.
Se ne potrebbe riparlare solo se il riscontro economico fosse come minimo raddoppiato, rimanendo negli ambiti indicati dal CCNL.
Peccato per la Direzione Sanitaria, che con questa ”Boutade” ha vanificato quasi 2 anni di incontri in contrattazione decentrata sull’argomento, ma fondamentalmente ha perso un’occasione.
Un’ultima sfida è rimasta adesso sul tappeto, una sfida da vincere che purtroppo non è di pertinenza sindacale ma legale: il riconoscimento della legittimità della corresponsione dell’indennità delle malattie infettive, la sospensione della trattenuta ed il recupero di quanto già restituito con i relativi interessi. Una battaglia a cui, lo staff legale della UIL, unitamente a quello della CISL e della CGIL stanno dando gratuitamente un positivo apporto.
E’ bene, a questo punto, visto strumentali disinformazioni e iniziative legali spurie, che si faccia sull’argomento un ricordo ed una precisazione. Quando l’Amministrazione, a seguito del dispositivo emanato dalla Corte dei Conti, ha avviato il recupero sul personale delle somme “impropriamente” corrisposte con un rateizzo mensile, i collegi legali di CGIL CISL UIL, unitamente alle segreterie provinciali ed aziendali, hanno deciso di adottare una iniziativa legale che verte su due direttrici: a) ricorso al T.A.R. per la sospensiva della trattenuta; b) ricorso al Giudice del lavoro sulla legittimità, data la particolarità a “monoblocco” del Monaldi, del riconoscimento dell’Indennità di malattie infettive e la restituzione con relativi interessi di quanto pagato finora.
Il ricorso al T.A.R. per la sospensiva non ha avuto esito favorevole, in quanto non competente, anche se il Tribunale ha dichiarato legittima l’iniziativa intrapresa per il valore della motivazione. Il ricorso al giudice del lavoro, ha avuto come primo atto (ai sensi della norma) il ricorso al tentativo di conciliazione (regolarmente depositato) con l’Azienda. Trascorsi 90 giorni, in assenza di conciliazione fra le parti (scadenza 25 maggio 2009) si ricorre al giudice del Lavoro con le motivazioni precedentemente addotte. Corre l’obbligo di precisare che, iniziato un percorso legale con un gruppo di avvocati, non se ne può iniziarne contemporaneamente un altro, salvo il ritiro della delega precedentemente firmata e affidata.
Il ricorso effettuato da CGIL CISL UIL conta l’adesione di circa 700 lavoratori (in questa materia il numero ha il suo peso) ed eventuali altre iniziative legali riporterebbero le lancette dell’orologio a zero, allungando inevitabilmente i tempi del nuovo percorso avviato.
Per concludere, la UIL si sente di poter dire che, alla luce delle motivazioni addotte alla legittimità del riconoscimento dell’indennità di malattie infettive, con i tempi di giudizio che sono attualmente più rapidi del recente passato, ha maturato una convinzione per il giudizio improntata all’ottimismo, sicura che si farà finalmente giustizia di un torto subito dai lavoratori del Monaldi e sul quale, con tutte le energie possibili, si sta cercando di avere la meglio.